Wil jij, als ervaren BOA, met een team specialisten de ondermijning in Hilversum aanpakken en je focussen op jonge aanwas? Dan komen we graag met je in gesprek!

Wat houdt de functie in?

De aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit is één van de prioriteiten in het integraal veiligheidsbeleid van de gemeente Hilversum. De komende jaren zet de gemeente flink in op dit thema. Hierbij wordt nauw samengewerkt met veiligheidspartners zoals de politie en het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC). Binnen de gemeente Hilversum is de aanpak belegd bij het cluster Ondermijning. Hiervoor zijn we op zoek naar een BOA Ondermijning die zich onder meer gaat toeleggen op jonge aanwas.

Als Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) Ondermijning heb je een breed taakpakket dat onder meer het volgende omvat:

• Je bent medeverantwoordelijk voor het toezicht op casussen van ondermijning;
• Je bent het aanspreekpunt voor de jeugd gerelateerde ondermijningszaken;
• Je onderzoekt en verkrijgt inzicht in de online activiteiten, trends en gedragingen van jongeren;
• Je onderzoekt signalen van ondermijning op feiten in diverse systemen;
• Je gaat naar buiten om jeugdgroepen, woningen of bedrijven te controleren;
• Je houdt toezicht in de openbare ruimte;
• Je maakt van je controles rapportages en legt je bevindingen vast;
• Je rapporteert en adviseert aan het cluster Ondermijning;
• Je stemt al deze taken af met de informatie-coördinator/analist;
• Voor de Jeugdboa’s ben je een vraagbaak op het gebied van ondermijning;
• Je onderhoudt een netwerk van partners in de aanpak van jeugdproblematiek;
• Je maakt deel uit van het Bestuurlijk Interventie Team Gooi & Vechtstreek;
• Je verkent ook nieuwe thema’s zoals ondermijning in de zorg en denkt actief mee over wat je op zo’n terrein kan betekenen.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding of aantoonbaar mbo werk- en denkniveau;
• Een BOA-opleiding of vergelijkbare opleiding (bijv. politie) en bereidheid om alsnog BOA-opleiding te behalen;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als BOA of vergelijkbare relevante werkervaring (bijv. politie);
• Kennis van en ervaring met ondermijnende criminaliteit;
• Ervaring met het integraal samenwerken met andere (externe) partijen.

Dit ben jij:

• Je bent integer en weet zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie;
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en neemt de regie over je werkzaamheden;
• Communicatief ben je vaardig en je kunt snel schakelen tussen gespreksstijlen. Je voelt goed aan hoe je met de jonge doelgroep in gesprek kan gaan;
• Je hebt de flexibiliteit en bereidheid om ook buiten kantoortijden te werken.

Hoe ziet je nieuwe team eruit?

Het cluster ondermijning is ondergebracht in het huidige team Samenleving in de afdeling Leefomgeving. Het team Samenleving wordt aangestuurd door Ruth Abma en bestaat verder uit het cluster OOV, het cluster Wijken en Buurten en het cluster Kabinet. In het team werken zo’n 28 medewerkers.

Dit jaar ontwikkelt de organisatie door in verband met de voorgenomen samenvoeging met de gemeente Wijdemeren.

In de praktijk werk je nauw samen met de collega’s in het cluster Ondermijning. Dit cluster bestaat nu uit een Regisseur, twee BIBOB specialisten, een jurist, een informatie-coördinator/analist en een BOA Ondermijning. De Regisseur Ondermijning coördineert dit cluster.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een 36-urige werkweek. Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar.
• In eerste instantie een jaarcontract, met intentie tot verlenging naar een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Gemeenten. Deze schaal loopt van minimaal € 3.359,- tot maximaal €4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou wordt de inschaling bepaald, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag.
• Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
• Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken. Omdat wij onderlinge verbinding belangrijk vinden is ons uitgangspunt dat je de helft van je werktijd op locatie werkt.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 16 maart 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de middag van maandag 24 maart 2025.

Bij zeer geschikte kandidaten is er een kans dat we eerder met je in gesprek gaan. Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Gijs Walraven (Regisseur Ondermijning) via g.walraven@hilversum.nl. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Tim Nagtegaal op 06 – 81945034 of werving@hilversum.nl.

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.