Wij zoeken een concernmanager die mee wil bouwen aan iets groots: een nieuwe afdeling én een toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners. Vanaf 1 januari gaan Hilversum en Wijdemeren ambtelijk fuseren. Vanuit de nieuwe afdeling Realisatie en Beheer bouw je aan een toekomstbestendig buitengebied, aan een leefbare stad en aan vitale dorpen. Samen met de collega’s van jouw afdeling geef je vorm aan beheer, onderhoud en vernieuwing van de openbare ruimte. Hierbij gaat het om het bijdrage aan de leefbaarheid, betaalbaarheid en duurzaamheid van onze gemeente. Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse regionale gremia en geeft mede vorm aan onze lobby aanpak gericht op een betaalbaar en duurzaam groen blauw ecosysteem. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees vooral verder – we hebben je veel te bieden.

Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.

De afdeling Realisatie en Beheer is verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van diverse ruimtelijke ambities binnen de toekomstige gemeente Hilversum. Deze ambities gaan over een toekomstbestendige riolering, veilige wegen, leefbare openbare ruimte, vastgoedportefeuille en het versterken van het vele groen en het rijke plassengebied dat onze gemeente rijk is.

Deze nieuwe afdeling bestaat uit circa 150 medewerkers verdeeld over de teams Beheer en Onderhoud, Installaties, Buitendienst Wijdemeren, Realisatie en Vastgoed. Hiermee ontstaat een grote afdeling gericht op realisatie en beheer met stevige uitdagingen binnen de nieuwe gemeente met een groot buitengebied.

Wat ga je doen?

Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de afdeling Realisatie en Beheer. In jouw rol stuur je direct 5 teammanagers aan met wie je samen het MT van de afdeling vormt. Indirect stuur je circa 150 medewerkers aan.

Je zorgt samen met het MT voor de integrale dienstverlening, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en sturing op de doelen van het afdelingsplan. Je houdt grip op de bedrijfsvoering. Je pakt jouw aandeel in het tot stand brengen van de P&C producten. Je bent eindverantwoordelijk voor het aantal fte, budget en kwaliteit van de uitvoering van de afdeling.

Je maakt samen met 7 andere concernmanagers en de directie onderdeel uit van het concern managementteam (CMT). Als teamlid van het CMT denk je breder dan vanuit je eigen afdelingsverantwoordelijkheid en ben je ook strategisch adviseur van de directie. Je stuurt op domein overstijgende opgaven legt dwarsverbanden en zorgt voor integraliteit in aanpak en besluitvorming richting bestuur. Je houdt de concernvisie scherp voor ogen en je toont verbindend vermogen tussen de stip op de horizon en de praktijk van alledag. Daarnaast ben je drager van de lerende organisatie, laat je zien hoe je omgaat met “fouten” en hoe hiervan geleerd kan worden voor een volgende keer.

Namens het CMT ben je ook ambtelijk opdrachtgever voor programma’s of complexe projecten uit het collegeprogramma en daarmee opdrachtnemer van de portefeuillehouders. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke strategie in samenspel met de bestuurlijke opdrachtgever. Je verstrekt heldere opdrachten en stuurt richting opdrachtnemers op hoofdlijnen en resultaat. Uiteraard houd je oog voor samenhang met andere programma’s vanuit ambtelijk opdrachtgeverschap, integraliteit en concernverantwoordelijkheid.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van realisatie en beheer in de openbare ruimte en op het gebied van vastgoed. Je weet deze vraagstukken strategisch te koppelen met én te vertalen naar de opgaven van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en weet maatschappelijke opgaven te vertalen naar uitvoerbare plannen. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, financiën en de menselijke maat.

Daarnaast heb je:

• De positie vraagt om een aantoonbaar wo werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde en relevante hbo-opleiding.
• Kennis van en een visie op het toekomstbestendig beheren van de openbare ruimte.
• Ruime leidinggevende ervaring.
• Kennis van de werkwijzen van de gemeente en de daarmee samenhangende bedrijfsvoeringsprocessen.
• Uitstekende people skills (verbinden, feedback geven en aanspreken). In jouw stijl van leidinggeven geef je ruimte en vertrouwen, waardoor mensen zich optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen. Je stelt grenzen daar waar nodig.
• Je bent in staat om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en

daarvoor – samen met anderen – adequate oplossingen te vinden.

• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• En ben je resultaatgericht en durf je beslissingen te nemen, waarbij je de consequenties vooraf overziet.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken.

En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Wat bieden wij je?

• Een contract van 36 uur.
• Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd.
• Jouw salaris valt in schaal 15 (maximaal € 9.067 bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig, zodat jij comfortabel, kostenbewust én milieuvriendelijk naar je werk kunt reizen;
• Als gemeente Hilversum staan we voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Je kunt daarom ook kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden. Via onze eigen Hilversum Academie bieden we alle medewerkers diverse trainingen, workshops en e-learnings aan;

Wil je meer informatie?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je telefonisch contact opnemen met Tim Nagtegaal op 81945034.

Die baan wil ik! 

Dat snappen we heel goed. Je hebt t/m zondag 31 augustus om te reageren. De eerste gesprekken staan gepland voor de 3^e en 4e week van  september.

Een VOG is onderdeel van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee hoor, dank je wel!