Heb jij een veerkrachtige persoonlijkheid en sta je als adviseur stevig in je schoenen? Wil je vanuit je HR-professionaliteit graag bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
In deze functie ben je sparringpartner van het management waarbij je proactief meedenkt over de actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op HR-gebied. Je adviseert de manager in zijn of haar rol van integraal manager. Dit kan op gebied van individuele medewerkers zijn, maar ook op de personele component van organisatie. Je hebt een vaste club managers voor wie jij het eerste aanspreekpunt bent, zodat je ook aan vertrouwen en continuïteit kunt bouwen. Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op HR-zaken. Als HR-adviseur ben je (mede) verantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van HR-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met je (HR) collega’s op de verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en zo integraal mogelijk te adviseren. Naast je advieswerk kun je ook meewerken aan HR-projecten die voor of met de organisatie worden uitgevoerd.
Hoe ziet je nieuwe team eruit?
Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering binnen het team HR. Bij het HR-team werken 24 collega’s en het bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. We werken met 7 HR adviseurs voor de hele organisatie (48 teammanagers binnen 8 afdelingen) waarvan jij er eentje wordt.
Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Het HR-team wordt aangestuurd door teammanager Johan Kinnegin. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer.
Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HR erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie (zie ook: Samen sterker!)
Wat bieden wij?
- Een leuke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving voor 24-32 uur per week;
- Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen voor onbepaalde tijd;
- Inschaling in schaal 10 cao Gemeenten (bruto maandsalaris tussen de € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek);
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
- Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen;
- Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
- Een goede balans tussen privé en werk. Wij werken in hybride vorm, wat betekent dat je in overleg zowel op kantoor als op een andere plek/thuis kan werken;
- Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig;
- Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken!
Wat vragen we?
Wij zijn op zoek naar een collega met een energieke, flexibele en veerkrachtig persoonlijkheid die zelfstandig kan werken. Iemand die stevig in de schoenen staat en tegelijk ook weet mee te bewegen met de dynamiek van onze organisatie. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie.
Verder breng jij mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een zelfde of vergelijkbare functie met een duidelijk adviserende rol. Bij voorkeur bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie. Gemeentelijke ervaring en kennis van de Cao gemeenten heeft een pre;
- Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen;
- Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Ben je enthousiast geworden?
Wij nemen graag de tijd voor je. Onder het genot van een (digitaal) kopje koffie of tijdens een korte rondleiding vertellen wij je graag meer over deze boeiende functie. Neem gerust contact op met Johan Kinnegin, Teammanager HR op telefoonnummer 06 24 11 51 71.
Of wil je eerst nog meer weten?
Voor informatie over het sollicitatieproces neem je contact op met Victoria de Geest, Corporate Recruiter a.i., telefoonnummer 06 25 32 48 84.
Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.