Wil jij bijdragen aan een gemeente die inwoners ondersteunt én verantwoord omgaat met terugvordering? Zet jouw skills in om processen soepel te laten verlopen en samen maatschappelijke doelen te bereiken.

Wat houdt je functie in?

Als medewerker Terugvordering ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig en rechtmatig afhandelen van terugvorderingen binnen het kader van de Participatiewet. Je zorgt ervoor dat onterecht of te veel verstrekte uitkeringen worden teruggevorderd en dat financiële verplichtingen worden nageleefd, met oog voor zowel wetgeving als de menselijke maat.

Wat ga je concreet doen?

• Verantwoordelijkheid dragen voor het nemen van terugvorderingsbesluiten op grond van de Participatiewet.
• Onderzoeken van situaties waarbij inwoners mogelijk te veel of ten onrechte een uitkering ontvingen, en de bevindingen helder vastleggen in een rapportage.
• Opstellen van terugvorderingsbeschikkingen en, indien nodig, eindbeschikkingen bij beëindiging van uitkeringen.
• Nauwkeurig verwerken van alle relevante gegevens in het systeem Suite4WIZ.
• Initiëren en bewaken van incassotrajecten om een tijdige afhandeling te waarborgen.
• Uitvoeren van herberekeningen met het geïntegreerde herberekeningsprogramma om juiste terugvorderingsbedragen vast te stellen.
• Berekenen van de aflossingscapaciteit van betrokkenen en het opstellen van betalingsregelingen waar nodig.
• Verzenden van herinneringen en aanmaningen bij uitblijvende betalingen, opstellen van dwangbevelen en initiëren van beslagleggingen, met oog voor de beslagvrije voet.
• Beoordelen van verzoeken tot kwijtschelding of afkoop van schulden en het innemen van een standpunt hierover.
• Onderhouden van professioneel contact met burgers, bewindvoerders, schuldhulpverleners en deurwaarders, ook in complexe situaties.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en bewaken van afspraken en verplichtingen.
• Signaleren van risico’s bij betalingsproblemen en initiëren van passende oplossingen.
• Zelfstandig werken en waar nodig afstemmen met collega’s en externe partners.
• Actief bijdragen aan een rechtvaardige, zorgvuldige en doelmatige uitvoering van gemeentelijke wet- en regelgeving.

Hoe ziet je toekomstige team eruit?

Je komt te werken bij het Sociaal Plein op de afdeling Werk, Re-integratie & Inkomen (WRI) en in het team Inkomen 1 wat ongeveer uit ongeveer 20 enthousiaste medewerkers bestaat. Het team wordt aangestuurd door teammanager Maureen van der Kooij. Het betreft een zeer gemêleerd, kleurrijk en prettig team dat bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, leeftijdscategorieën en etniciteit. Hier kun je lekker je zelf zijn! Een goede samenwerking is belangrijk en iedereen helpt elkaar graag. Alle collega’s zijn zich bewust van het feit dat ze met hun individuele taken en resultaten bijdragen aan een groter geheel binnen het Sociaal Plein.  Bij het Sociaal Plein van de gemeente Hilversum kunnen de inwoners van Hilversum terecht met hulpvraag op het gebied van werk, inkomen, (jeugd)zorg en ondersteuning. Binnen het Sociaal Plein wordt er steeds meer integraal gewerkt. De gemeente Hilversum is een dynamische organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is. Wijkgericht werken vinden wij belangrijk. De ondersteuning voor de inwoner verplaatst zich daarom richting de wijken.

Wat breng je mee?

• De positie vraagt minimaal mbo+ werk- en denkniveau. Opleiding bij voorkeur in juridische, administratieve of sociaal-financiële richting.
• Aantoonbare ervaring met terugvordering en invordering binnen het sociaal domein, met name de Participatiewet.
• Kennis van en ervaring met Suite4WIZ is een pré.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Nauwkeurig, oplossingsgericht en in staat om met gevoelige situaties om te gaan.
• Bekend met herberekenings- en aflossingssystematiek.
• Inzicht in juridische kaders rondom beslaglegging en kwijtschelding.

Competenties:

- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Integriteit
- Resultaatgerichtheid
- Stressbestendigheid
- Samenwerken

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 32 - 36 uur.
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.113 - €4.908 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.

✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.

✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Wil je meer informatie?

Stuur gerust een Whatsapp bericht of bel naar Maureen van de Kooij – de Groot, teammanager, 06- 107 256 60. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marc Lesschen, recruiter, 06- 411 748 27 of werving@hilversum.nl.

Die baan wil ik!

Dat snappen we heel erg goed. Voor nu heb je tot en met 14 september de tijd om te reageren. Bij mogelijke geschiktheid gaan we graag direct het gesprek met je aan, dus reageer snel op deze mooie positie!

Een VOG is onderdeel van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee hoor, dank je wel!