Wil jij betrokken en daadkrachtig bijdragen aan een betrouwbare en transparante overheid? Geef jij met jouw inspirerende aanpak graag richting aan een team? Ben jij klaar voor deze veelzijdige uitdaging? Lees dan snel verder!

Wat houdt je functie in?

De manier waarop een gemeente in de samenleving staat, is sterk aan het veranderen. Stakeholders Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners uit de stad bepalen steeds vaker de agenda van de gemeente. En dat vraagt om een grote mate van alertheid van de gemeente, zowel van het college van B&W als de ambtelijke organisatie. In de veranderende samenleving zoeken inwoners en ondernemers op andere manieren contact, en zoeken wij als gemeente naar nieuwe wijzen om interactie en participatie vorm te geven. De gemeente moet daarop inspelen als ze effectief wil blijven in het maken van verbinding met haar omgeving. In dit krachtenveld is de gemeente Hilversum op zoek naar een teammanager communicatie die oog heeft voor de belangen van zowel de samenleving als het college van B&W en de eigen organisatie.

Het team Communicatie heeft de focus op het integraal adviseren en ondersteunen van college van B&W, de directie en de organisatie bij het uitoefenen van hun taak op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Als teammanager ben je leidinggevende en verantwoordelijk voor het aansturen van het team, bestaande uit ruim 30 professionals. Samen met de teamleden ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het team. Daarnaast ben je adviseur communicatie voor het college van B&W en directie en daarmee het laatste escalatieniveau in de advisering. Als manager heb je zowel de belangen van opdrachtgevers (de organisatie en het college van B&W) als ook die van het team voor ogen. Als coachend leidinggevende stimuleer je individuele medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en samen een team te vormen. Je bent voor hun ook inhoudelijk sparringpartner. Daarnaast zet je in op de verdere professionalisering van het team. Je hebt een visie op advisering, communicatie en participatie in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet deze te vertalen naar beleid en uitvoering. Als teammanager Communicatie maak je deel uit van het MT Interne advisering en draag je bij aan de organisatiebrede ontwikkelingen en ambities van de gemeente.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

• Je coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers bij de uitvoering van hun taak en hun loopbaanwensen. Benut en versterkt kwaliteiten van anderen.
• Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt prestaties.
• Je voert het personeelsbeleid uit, o.a. strategische personeelsplanning, personeelsgesprekken, verzuimpreventie en -begeleiding etc. 
• Je adviseert over team overstijgende vraagstukken op het gebied van reputatiemanagement en complexe strategische communicatievraagstukken aan alle geledingen van de organisatie en bestuur. 
• Je initieert en stuurt projecten aan, zoals het opstellen van communicatievisies en het verder vormgeven van de communicatieve organisatie.
  
• Je bewaakt en bevordert de kwaliteit van de samenwerking (binnen en buiten het team) en de teamcultuur.
• Je vormt op basis van vaktechnische, landelijke en regionale ontwikkelingen een visie en vertaalt deze naar acties en beleid op het gebied van communicatie.
• Je bouwt en onderhoudt de netwerkorganisatie met de ketenpartners en andere belanghebbenden.
• Je draagt financiële verantwoordelijkheid over teambudget en capaciteit.

Hoe ziet team Communicatie er uit?

Team Communicatie is een vliegwiel tussen samenleving, bestuur en organisatie. Dat doen we onder meer door het adviseren – gevraagd en ongevraagd - aan het bestuur (College van B&W) en de organisatie, het maken van krachtenveldanalyses, het initiëren en modereren van ontmoetingen. En door het monitoren van de samenleving en deze te vertalen naar professioneel (communicatie) advies en uitvoering op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.

Team Communicatie bestaat uit de volgende clusters:

Bestuurscommunicatieadviseurs

• Adviseren -gevraagd en ongevraagd - van bestuurders en het college van B& W als geheel op de communicatie binnen de verschillende portefeuilles en portefeuille overstijgend.
• Perswoordvoering en monitoren van de samenleving en het vertalen maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar bestuurlijke relevantie.
• De bestuurlijke communicatieadviseurs adviseren integraal en afdeling overstijgend op samenhang en strategie van de portefeuilles, signaleren kansen en bedreigingen, vertalen dit naar de ambtelijke organisatie als ook de inwoners, ondernemers en andere partners van de stad. Zij overzien de gehele portefeuille van hun bestuurders. Daarbij werken zij samen met de communicatie en participatieadviseurs.
• Communicatieadvies en uitvoering ten tijde van issues, incidenten en crisis.
• Hard en zacht piket lokaal en regionaal (VR Gooi en Vecht en VR Flevoland).
  

Communicatie en participatieadviseurs

• Communicatie en participatieadvies en uitvoering bij programma’s, projecten en reguliere taken – in en extern – zowel bij beleidsontwikkeling als beleidsuitvoering.
• Communicatieadvies en uitvoering ten tijde van issues, incidenten en crisis.
• Hard en zacht piket lokaal en regionaal.
  

Media-advies

• Advies, ontwikkeling en uitvoering inzet van on- en offlinemiddelen (lokale krant, internet, intranet, sociale media) inclusief nieuwe ontwikkelingen zoals WCAG (toegankelijkheid).
• Communicatieadvies en uitvoering ten tijde van issues, incidenten en crisis.
• Hard en zacht piket lokaal en regionaal.

Wat breng je mee?

• Afgeronde academische opleiding in de richting van communicatie.
• Minimaal vijf jaar ervaring als strategisch leidinggevende in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen het openbaar bestuur, bij voorkeur een middelgrote of grote gemeente.
• Ervaring met het (door)ontwikkelen van een team.
• Ervaring met leiding geven ten tijde van crisis.
  

Verder heb je een heldere visie op communicatie en participatie binnen het publiek domein en ervaring met de nieuwste ontwikkelingen en trends in het communicatie vak. Je bent in het bezit van een sterke politiek-bestuurlijke antenne en een scherp analytisch denkvermogen. Je weet maatschappelijke en politieke ontwikkelingen te vertalen naar je eigen werkgebied. Je hebt innovatief probleemoplossend vermogen en lef. Je bent een teamspeler en een netwerker die ook buiten werkt aan het imago van de stad.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een 36-urige werkweek.
• In eerste instantie een jaarcontract, met intentie tot verlenging naar een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAO Gemeenten. Deze schaal loopt van minimaal € 5.631,- tot maximaal €7.417,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou wordt de inschaling bepaald, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar. 
• Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
• Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden is ons uitgangspunt dat je de helft van je werktijd op locatie werkt.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Enthousiast?

We komen graag met je in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 12 januari 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 20 januari 2025.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met afdelingsmanager interne advisering, Richard Pirovano op 06-18730881. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Tim Nagtegaal op 06 – 81945034 of werving@hilversum.nl.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.