Neem jij graag het voortouw, beschik jij over een scherp inzicht in administratieve en financiële processen én vind je het leuk om collega’s mee te nemen in veranderingen? Dan is de functie van teammanager bij het team Financiën wellicht iets voor jou!

Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.

Wat houdt je functie in?

Als teammanager geef je leiding aan een team van financiële professionals binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering, en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met partners buiten de organisatie. Je werkt in ieder geval nauw samen met de teammanager en het team Control.
Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Of het nu gaat om organisatievernieuwing, nieuwe wetgeving of maatschappelijke opgaven: jij bent de schakel tussen beleid en praktijk, en begeleidt je team hierin met visie en vertrouwen.

Hoe ziet team Financiën eruit?

Je komt terecht in een team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Het team is verantwoordelijk voor de financiële administratie, waaronder de factuurafhandeling, het doen van betalingen en het bijhouden van het grootboek en voor de treasury functie. De jaarrekening en eindejaarsrapportage worden ook vanuit het team gecoördineerd.
Daarnaast is het team verantwoordelijk voor alle fiscale zaken van de gemeente Hilversum, van het adviseren, opstellen van de aangiftes, tot het uitvoeren van controles. De gemeente beschikt over een convenant Horizontaal Toezicht.

De uitdaging als teammanager Financiën is het samen bouwen aan een goed georganiseerd team. Voor het dagelijks optimaal kunnen sturen en beheren van de organisatie is een juist inzicht in de financiën een must. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor de oplevering van tijdige, juiste en volledige financiële cijfers, maar ook een sterke focus hebt op het optimaliseren van systemen en processen om een efficiënte werkwijze te waarborgen. Het team is hier mee gestart en dit willen we graag doorzetten. Als het nodig is ben je vanuit de inhoud ook in staat om in het team bij te springen.

Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Financiën:

1. Leidinggeven en coachen
   Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je creëert een veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen én werkplezier ervaren.
2. Versterken van samenwerking en integraliteit
   Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen.
3. Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
   Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie.
4. Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
   Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en een financiële achtergrond;
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring op tactisch of strategisch niveau en bij voorkeur neem je werkervaring mee binnen de (lokale) overheid;
• Politiek- bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; 
• Ervaring in het leidinggeven aan professionals is een pré.

Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Leiderschap en coachend vermogen
   Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers.
2. Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
   Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.
3. Verandervermogen en innovatief denken
   Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen.

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.743 - €7.565 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.

✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De uiterste reactiedatum van deze vacature is zondag 17 augustus 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de middag van maandag 25 augustus 2025.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Monique Reeuwijk (Concernmanager Bedrijfsvoering) op 06-24811701. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Tim Nagtegaal (recruiter) via 06-8194 5034 of werving@hilversum.nl.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.