Wil jij bijdragen aan een sterke, betrouwbare en lerende organisatie in het sociaal domein? Hilversum zit midden in een vernieuwingsslag: we werken integraal, dichtbij de inwoner en sturen op eenvoud, data en procesverbetering. Help jij mee deze beweging verder vorm te geven? Reageer dan nu!

Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.

Als teammanager Werk en Ondernemersdienstverlening geef jij leiding aan een team dat een centrale rol speelt in het stimuleren van werkgelegenheid, de ondersteuning van werkgevers, werkzoekende, inburgeraars en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je hebt daarbij een focus op de regionale verbinding en de ontwikkelingen zoals Regionaal Werkcentrum en de visie op sociaal ontwikkelbedrijf.

Waarom dit werk betekenisvol is

• Dankzij jouw team kunnen inwoners stappen zetten richting (betaald) werk zodat zij weer een gevoel van betekenis vinden.
• Je bouwt aan een lerende organisatie en versterkt de uitvoering binnen onze organisatie, maar ook met maatschappelijke organisaties en gemeentes.
• Je werkt op het snijvlak van beleid en uitvoering en speelt een sleutelrol in hoe we als afdeling meebewegen met maatschappelijke opgaven.

Wat houdt je functie in?

Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Werk, Re-integratie & Inkomen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving, en het behalen van gezamenlijke doelen.

Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering, en bewaakt uitvoering van processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met partners buiten de organisatie. De komende tijd vragen de ontwikkeling van het Regionaal Werk Centrum en de visie op het sociaal ontwikkelbedrijf extra aandacht.

Samen met de teammanager van Arbeidsmarkttoeleiding geef je richting aan de ontwikkeling met betrekking tot het re-integratielandschap van Hilversum.

Je bent verantwoordelijk voor:

• het vormgeven van een optimale regionale samenwerking voor de inclusieve doelgroep door richting te geven aan de opzet van het Regionaal Werkcentrum / arbeidsmarktprogramma. Hilversum is hierbij de centrumgemeente;
• de verschillende leerroutes bij Inburgering en de uitvoering van de wet Inburgering;
• inhoudelijke doorontwikkeling van medewerkers met daarbij de aansluiting op de eerdergenoemde beweging in de afdeling en het concern;
• het mede uitvoeren en richting geven van het programma omBUIGen en de implementatie van de nieuwe Participatiewet in balans;
• uitvoering van werkzaamheden die betrekking hebben op het doelgroepenregister en Tomin.
  

Wat doet het team Werk en Ondernemersdienstverlenin

Het team bestaat uit circa 20 medewerkers. Er werken loopbaanadviseurs, jobhunters, klantmanagers voor jongeren, klantmanagers inburgering, jobcoaches, sleutelpersoon statushouders en loonwaarde specialisten.

Dit zijn jouw kerntaken als teammanager:

1. Leidinggeven en coachen
2. Proces- en kwaliteitsborging
3. Versterken van integraliteit en samenwerking
4. Verander- en implementatiemanagement
5. Professionalisering en kennisdeling

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau
• Je weet effectief te navigeren in omgevingen waar soms uiteenlopende belangen bij elkaar komen
• De positie vraagt om leidinggevende ervaring als manager
• Je hebt ervaring met programmatisch en projectmatig werken als opdrachtnemer en/of opdrachtgever
• Je hebt affiniteit en kennis van het sociaal domein en de doelstellingen met betrekking tot re-integratie binnen de Participatiewet

Competenties die wij belangrijk vinden:

1. Leiderschap en coachend vermogen
   Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers.
2. Omgevingsbewustzijn
   Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.
3. Samenwerkingsgerichtheid
   Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven.
4. Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
   Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.
5. Verandervermogen en innovatief denken
   Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen en processen.

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur.
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 24 augustus 2025. Als wij voldoende aanknopingspunten zien, dan zullen we voor deze tijd een gesprek inplannen. Dat kan betekenen dat we de positie vervullen voor de sluitingsdatum, dus reageer snel!

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen Meester op 06-1872 9542. Jeroen is concernmanager van de afdeling Werk, Re-integratie en Inkomen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Marc Lesschen 06-4117 4827 of werving@hilversum.nl.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.