Heb jij affiniteit en ruime ervaring met wijkgericht werken en maatschappelijke vraagstukken op het gebied van leefbaarheid en veiligheid? Ben jij een aanjager en verbinder? Dan zoeken wij jou!

Wat houdt je functie in?

Hilversum kent levendige wijken waar inwoners goed weten wat hun buurt nodig heeft. De gemeente stimuleert actief hun betrokkenheid door initiatieven te ondersteunen met kennis en middelen. Zo versterken we de verantwoordelijkheid en actie van bewoners voor hun leefomgeving. Elke wijk heeft een wijkregisseur die inwoners, gemeente en partners met elkaar verbindt. Hij of zij signaleert wat er leeft, agendeert opgaven en zorgt dat signalen bij de juiste partij terechtkomen. Daarbij werkt de wijkregisseur nauw samen met de wijkwethouder. De wijkregisseur weet wat er speelt in de wijk op het gebied van sociaal, fysiek en veiligheid, en waar nodig ook andere thema’s zoals wijkeconomie. Hij werkt van buiten naar binnen, is zichtbaar in de wijk en laagdrempelig benaderbaar voor inwoners en partners. Hij stimuleert samenwerking en zoekt naar integrale, op maat gemaakte oplossingen. Hij verbindt beleid en uitvoering, geeft gevraagd en ongevraagd advies, en focust op de meerwaarde bij domein overstijgende vraagstukken en bestuurlijke prioriteiten.

Binnen de wijkteams – bestaande uit gemeentelijke en externe professionals – worden signalen opgepakt en uitgewerkt. Deze teams maken deel uit van een bredere overlegstructuur binnen gemeente Hilversum en haar partners.

Dit zijn jouw kerntaken als wijkregisseur:

• Zichtbaar, herkenbaar en toegankelijk aanwezig zijn in de wijk.
• Fungeren als spil in wijknetwerken en voorzitter van het wijkteam.
• Verbinden van uitvoerende partijen en stimuleren van samenwerking.
• Vertalen van wijkopgaven naar beleid en sturen op integrale resultaten.
• Adviseren van management en bestuur over wijkontwikkelingen.
• Opstellen van wijkplannen en jaarverslagen op basis van actuele analyses en input uit de wijk.
• Volgen en analyseren van beleid en effecten op samenhangende beleidsterreinen.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Schrijven van bestuurlijke voorstellen en begeleiden van het besluitvormingsproces.
• Werken aan intern draagvlak voor wijkgericht werken.
• Bijdragen aan innovatie en doorontwikkeling van het wijkgericht werken.

Je komt te werken in deze wijk: Hilversum Zuidwest

Hilversum Zuidwest is een diverse woonwijk met hofjes, flats, eengezinswoningen en veel groen. De wijk biedt voorzieningen als scholen, winkels, sport- en speelplekken. Belangrijke locaties zijn o.a. winkelcentrum Kerkelanden, de Bibian Mentel Playground, Hilverzorg, De Keet, De Koepel en bedrijventerreinen zoals Kerkelanden en het Havenkwartier. De wijk kent een gevarieerde bevolking, met relatief veel senioren.

Wijkgericht werken betekent maatwerk. De prioritaire thema’s voor 2025–2026, opgesteld samen met bewoners en partners, zijn:

1. Versterking van sociale netwerken en gemeenschapszin – Meer verbinding en passende, toegankelijke voorzieningen.
2. Veiligheid en leefbaarheid – Langer veilig thuis wonen, minder polarisatie, en meer veiligheidsgevoel.
3. Openbare ruimte, natuur en milieu – Aandacht voor biodiversiteit, wateropvang en milieubewustzijn.

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Een afgeronde hbo-opleiding of hoger.
• Ruime ervaring met wijkgericht werken en maatschappelijke vraagstukken.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schrijfvaardigheid voor bestuurlijke voorstellen.

Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Slagvaardigheid , Je handelt doortastend en effectief in uiteenlopende situaties.
2. Inlevingsvermogen, Je begrijpt de leefwereld van inwoners en speelt daarop in.
3. Oplossingsgericht denken, Je zoekt actief naar haalbare en werkbare oplossingen.
4. Regievoering en resultaatgerichtheid, Je bewaakt het proces en stuurt op duidelijke doelen.
5. Samenwerkingsgerichtheid , Je werkt constructief met verschillende partners.
6. Verbindend vermogen, Je legt duurzame relaties tussen mensen, ideeën en organisaties.
7. Netwerk- en draagvlakontwikkeling, Je weet partijen aan je te binden en mee te krijgen.
8. Flexibiliteit, Je past je makkelijk aan veranderende situaties en werktijden aan.

Het ziet het team Samenleving eruit?

Je komt te werken op de afdeling Leefomgeving in het team Samenleving dat aangestuurd wordt door Ruth Abma en waar in totaal 25 collega’s werkzaam zijn. Het team bestaat uit het cluster Wijken en Buurten, het cluster Openbare Orde en Veiligheid, het cluster Ondermijning en Kabinetszaken.

Wat kun je van ons verwachten?

• Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.349 - €6.193 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 94.500 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 20 juli 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 24 juli 2025.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan nu contact op met Ruth Abma (Teammanager Samenleving) op 06-4092 0170. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Tim Nagtegaal op 06 – 8194 5034 of via werving@hilversum.nl.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.