I-regisseur bedrijfsvoering en toegang

Bouw mee aan veilige- en toekomstbestendige bedrijfsvoering en de digitale toegang voor de nieuwe gemeente Hilversum.  

Jouw uitdaging 

De gemeente Hilversum staat aan de vooravond van een grote verandering: de ambtelijke fusie met Wijdemeren per 1 januari 2026 en de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027. Een groeiende organisatie betekent onder andere een groei in medewerkers, systemen en digitale toegangen. En juist daar ligt jouw uitdaging. 

Als I-Regisseur bedrijfsvoering & toegang (IAM) zorg je ervoor dat iedereen binnen onze organisatie — van nieuwe medewerker tot bestuurder — veilig, efficiënt en met de juiste rechten toegang heeft tot de digitale werkomgeving. Jij legt het fundament onder een veilig en toekomstbestendig gebruik van de informatievoorzieningen en de IAM-inrichting, waarin processen duidelijk, beheersbaar en aantoonbaar compliant zijn.  

Een unieke kans 

De gemeenteraden van Hilversum en Wijdemeren hebben besloten om per 1 januari 2026 ambtelijk te fuseren, met een bestuurlijke fusie die volgt in 2027. Dat betekent een organisatie in beweging, volop kansen om te bouwen aan een nieuwe, moderne overheid. 

De fusie met Wijdemeren biedt een unieke kans: je bouwt mee aan een nieuwe, grotere organisatie die haar informatievoorziening vanaf de basis nog beter wil inrichten. 

Hier krijg je de ruimte om écht impact te maken — met jouw expertise zorg je ervoor dat medewerkers veilig kunnen werken en inwoners kunnen vertrouwen op betrouwbare dienstverlening. 

Jouw functie valt onder het team Innovatie en Compliance – een team van ongeveer 25 bevlogen professionals: informatiemanagers, tactische regisseurs, privacy- en securityspecialisten, architecten en project-, portfolio- en procesmanagers. Samen vormen jullie het kloppend hart van de digitale transformatie. 

Wat ga je doen? 

Je wordt hét aanspreekpunt voor de verdere inrichting van IAM binnen de gemeente. Daarnaast richt je je in de toekomst ook op andere bedrijfsvoering vraagstukken rondom  informatievoorziening. Jij combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en zorgt ervoor dat we naar het volgende volwassenheidsniveau groeien.  

Concreet betekent dat: 

• Je stuurt en verbetert de IDUVA-processen (instroom, doorstroom, uitstroom, verandering van functie en aanpassing van rechten van medewerkers) op operationeel niveau. 
• Je borgt centrale verantwoordelijkheid voor identiteitsgegevens en autorisaties. 
• Je werkt aan één centrale bron voor identiteitsinformatie en realiseert role-based access management (RBAC). 
• Je stelt autorisatiematrices op, zorgt voor periodieke controles en verkent de mogelijkheden voor automatisering van IAM-processen. 
• Je werkt pragmatisch, in korte iteraties (scrum/Kanban), samen met HR, IT en andere betrokken teams binnen de organisatie. 

Kortom: jij brengt structuur, overzicht en realiseert de volgende stappen die voor de digitale veiligheid én de efficiëntie van de organisatie van groot belang zijn, met de focus nu op IAM, maar in de toekomst ook voor andere ontwikkelingen.  

Wat breng je mee? 

Je bent een regisseur met oog voor de mens én de techniek. Je weet waar het met IAM om draait en kunt de vertaalslag maken van beleid naar uitvoering. Daarbij werk je niet vanachter je bureau: jij haalt actief informatie op, verbindt afdelingen en maakt dingen af. 

We vragen van jou: 

• Minimaal hbo werk- en denkniveau. 
• Ervaring met het inrichten of verbeteren van IAM-processen.
• Kennis van en ervaring met informatiebeveiliging, privacy en autorisatiebeheer. 
• Ervaring met veranderprocessen in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid. 
• Een pragmatische en resultaatgerichte houding – je houdt van doorpakken en weet prioriteiten te stellen. 
• Ervaring met IAM-tooling is een pré, maar jouw kracht ligt vooral in het steeds bepalen en realiseren van de volgende stap vooruit.  

Jouw kwaliteiten: 

• Analytisch en gestructureerd. 
• Communicatief sterk en verbindend. 
• Overtuigend en vasthoudend. 
• Hands-on, met gevoel voor bestuurlijke context. 
• Teamgericht en proactief. 

Wat bieden wij je?

• Werkweek: 36 uur.
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.777 - €5.554 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
• Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland 

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. 

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. 

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken.

En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. 

Meer informatie? 

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en bel gerust even Rinse Buijs (Teammanager) op 06-18868364.  Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06 – 41174827. 

Enthousiast? 

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is 11 januari. Gesprekken zullen plaatsvinden in de 2^e en 3^e week van januari. 

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure. 

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.