Klaar voor een baan waarin je administratie en cijfers combineert?
Als
medewerker uitkeringsadministratie zorg jij dat alles soepel verloopt.
Je leert snel, werkt met cijfers en communiceert makkelijk. Herken jij
jezelf hierin? Reageer dan snel!
🌱 Wat houdt je functie in?
Als medewerker uitkeringsadministratie zorg jij dat alles rondom de uitkeringen op rolletjes loopt. Jij bent degene die zorgt dat de administratie klopt, de juiste bedragen worden berekend en collega’s met hun vragen bij jou terecht kunnen.
🧭 Dit zijn jouw kerntaken
- Inkomsten berekenen en verwerken op uitkeringen
- Beschikkingen en rapportages fiatteren
- Dagelijkse digitale post verwerken
- Collega’s helpen met vragen over de administratie
- Meldingenlijsten, voorschotten en inkomstenverklaringen controleren en verwerken
- Signaleren van mogelijke fraude en (administratieve) controles uitvoeren
🎓 Wat breng je mee?
- Mbo-opleiding en ervaring in een administratieve functie
- Goed cijfermatig inzicht en communicatief sterk
- Secuur en handig met systemen
- Beschikbaar op woensdag en vrijdag (belangrijk vanwege de werkzaamheden)
Bij voorkeur heb je ervaring met het volgende, maar we kijken ook naar jouw mogelijkheden om te leren;
- Werken met Suite4WIZ (uitkeringen) en Case (documenten)
- Loonstroken lezen en interpreteren
- Uitkeringsspecificaties, looninkomsten en belastingaanslagen (her)berekenen
- Kennis van de Participatiewet, IOAW/IOAZ en gemeentelijk beleid
🤝 Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 7 van de CAO Gemeenten (€2.840 - €4.015 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV:
Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in
voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e
klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
💪🏽Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
📞Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is 11 februari 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op in de week van 16 februari 2026.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Joyce Chew (Teammanager), op 06-205 703 71 Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-411 748 71 of werving@hilversum.nl
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.