Ben jij als ervaren handhaver toe aan de volgende stap in jouw loopbaan? Kun jij jouw ervaring en expertise goed gebruiken om collega’s te begeleiden? Dan is dit de vacature voor jou!

Wat houdt je functie in?

Als senior BOA werk je net als je collega’s op straat, maar je hebt daarnaast een coördinerende en coachende rol. Je stuurt collega’s aan tijdens de dienst, houdt overzicht en bent het aanspreekpunt bij vragen of incidenten. Je werkt nauw samen met partners zoals de politie, jongerenwerkers en woningcorporaties. Daarnaast zorg je voor de terugkoppeling van signalen en ontwikkelingen binnen het team aan de teammanager. Er komen veel taken op het team af en jij als senior BOA weet hier mee om te gaan. De samenvoeging met Wijdemeren is hierin een belangrijk voorbeeld, maar als meewerkend voorvrouw – man verwachten we ook dat je op straat het voortouw neemt in ingewikkelde casuïstiek.

Kortom, als senior BOA zorg je ervoor dat het dagelijks werk op straat goed en veilig verloopt en dat je collega’s inhoudelijk en professioneel worden ondersteund. Je gaat deel uitmaken van het team Handhaving van de afdeling Publiekszaken (vanaf 2026 de afdeling Vergunningen, veiligheid en bestuurszaken).

Dit zijn jouw kerntaken als senior BOA:

• Dagstart en werkverdeling: Je start de dienst met een briefing. Je verdeelt de werkzaamheden, bespreekt bijzonderheden en zorgt dat iedereen weet wat de prioriteiten zijn. 
• Aansturing op straat: Je bent tijdens de dienst het aanspreekpunt voor collega’s. Je ondersteunt bij lastige situaties, biedt hulp waar nodig en geeft directe feedback. 
• Uniform aan: Je werkt actief mee op straat en adviseert collega's in hun keuzes op straat. Hierdoor is altijd één senior tijdens de diensten in uniform aanwezig op kantoor, zodat deze persoon direct mee kan naar de straat. 
• Administratieve afhandeling: Je zorgt ervoor dat meldingen, rapportages en boetes tijdig en correct worden afgehandeld in het systeem. 
• Samenwerking en afstemming: Je overlegt regelmatig met externe partners, zoals de politie, jongerenwerk of woningcorporaties. Je bespreekt signalen uit de wijk en stemt inzet en maatregelen af. Je houdt hierbij de collega’s van het team in positie en neemt hun werk niet over. 
• Signaleren en verbeteren: Je denkt actief mee over hoe het werk beter georganiseerd kan worden. Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met de teammanager. 
• Begeleiding van collega’s: Je begeleidt nieuwe medewerkers en stagiairs. Je helpt hen bij hun inwerkperiode en geeft uitleg over de werkprocessen en gedragsregels. 
• Projectdeelname: Je neemt deel aan projecten op thema’s als jeugd, overlast of leefbaarheid. Je draagt actief bij aan de uitvoering en de afstemming binnen het team. 
• Implementeren beleid: Je zorgt ervoor dat nieuw beleid of nieuwe werkwijzen goed worden uitgelegd aan het team en dat het team ermee aan de slag gaat. 
• Bereikbaarheidsdienst: Je draait mee in het bereikbaarheidsrooster met de Senior BOA, coördinator, beleidsadviseur en teammanager. Je bent dan buiten kantooruren bereikbaar voor collega’s en interne en externe partners.

Wat breng je mee?

• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als BOA in een (middel)grote gemeente;
• Ervaring met het werken in het veiligheidsdomein, waaronder BOA, politie, etc;
• Actuele kennis van de wet & regelgeving;
• Een RTGB certificaat;
• Een rijbewijs B.

Daarnaast heb je:

• Affiniteit met aansturing en coördineren;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Flexibiliteit in verband met jouw werktijden: beschikbaarheid overdag, in de weekenden en ’s nachts;

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Dit kun je van ons verwachten:

• Een volledige werkweek bij de gemeente Hilversum is 36 uur;
• Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd;
• Jouw salaris valt in schaal 9 van de gemeente CAO. Deze loopt van minimaal €3.426,- tot maximaal €4.908,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Op basis van jouw opleiding en opgedane ervaring schalen we jou in;
• Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden;
• Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Als gemeente Hilversum staan we voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Je kunt daarom ook kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden. Via onze eigen Hilversum Academie bieden we alle medewerkers diverse trainingen, workshops en e-learnings aan;
• Leuke evenementen, zoals; de jaarlijkse BBQ, onze personeelsvereniging, JUDOK en samenwerkingen met onze buurgemeenten;

Enthousiast?

We komen graag met je in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 september 2025. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van maandag 8 september 2025.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Pascal Defferding (Teammanager Handhaving) op 06-3624 8739. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Tim Nagtegaal op 06 – 8194 5034 of werving@hilversum.nl.

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.