Hilversum zoekt een verbindende en resultaatgerichte teammanager Advies en Ondersteuning, die energie krijgt van samenwerking en ontwikkeling. Het deskundige en betrokken team van juristen zorgt ervoor dat besluiten zorgvuldig worden genomen, belangen eerlijk worden afgewogen en inwoners weten waar ze aan toe zijn. De teammanager A&O begeleidt het team en medewerkers met energie en humor bij de eigen ontwikkeling en bij de fusie van de organisaties van Hilversum en Wijdemeren, per 1 januari 2026. Iets voor jou? Reageer dan nu!
Dit is jouw uitdaging
Het team Advies en Ondersteuning is vanaf 1 januari 2026 onderdeel van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB). Het team bestaat uit verschillende juridische clusters met uiteenlopende taken: juridische advisering, procesvoering en handhaving op het gebied van omgevingsrecht, horeca, markt en Algemene Plaatselijke Verordening. Ook de behandeling van bezwaar- en beroepszaken, het accounthouderschap voor de Omgevingsdienst en juridische taken binnen de woonwetgeving horen bij dit team.
Je gaat leidinggeven aan dit zelfstandige en fijne team, dat veel verantwoordelijkheid voelt en neemt. De uitdaging van het deskundige, inhoud-gedreven team is om vanuit verbinding en vertrouwen te verzakelijken en eigenaarschap en samenwerking binnen en buiten het team te versterken. Die verandering valt samen met de veranderende samenstelling van het team per 1 januari 2026, wanneer collega’s uit Wijdemeren als onderdeel van de ambtelijke fusie onderdeel van het team AenO gaan maken. De integratie van medewerkers, cultuur, beleid en werkprocessen is de tweede belangrijke uitdaging voor de leidinggevende.
Je wordt daarbij gesteund door het managementteam van de afdeling VVB. In het team wordt je ontzorgd door een juridisch coördinator in o.a. de werkverdeling en als inhoudelijk klankbord voor jou en je teamleden.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
Jij gelooft dat goed juridisch werk méér is dan regels toepassen. Het gaat om recht doen aan mensen, situaties en belangen. Vanuit dat idee geef je leiding aan het team, aan de teamontwikkeling, neem je deel aan het managementteam van de afdeling VVB en ben je ambtelijk opdrachtgever voor projecten.
Je bent een verandermanager die beweging brengt. Iemand die weet hoe je gedrag, eigenaarschap en samenwerking bespreekbaar maakt. Je geeft op een zichtbare en actiegerichte manier richting, met lef, humor en oog voor de menselijke maat.
Als lijnmanager werkt je zelf niet inhoudelijk aan juridische zaken, maar je bent wel in staat om de kwaliteit van het werk te beoordelen, de verbindende schakel tussen beleids- en uitvoeringsteams binnen en buiten de afdeling te zijn en je kan optreden als stevige sparringpartner voor het .gemeentebestuur. Goede bedrijfsvoering en procesverantwoordelijkheid zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van leidinggeven.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een relevante afgeronde (bestuurskundige, juridische of management) hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar managementervaring in een soortgelijke rol in de juridische dienstverlening, bij voorkeur ook binnen de (lokale) overheid;
- Bestuurlijke sensitiviteit voor een maatschappelijk, juridische en politieke belangenafweging.
Competenties
- Leiderschap en coachend vermogen
Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers. Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei. - Omgevingsbewustzijn
Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. - Samenwerkingsgerichtheid
Je verbindt mensen en processen rondom gedeelde opgaven en juridische producten. Je verbindt afdelingen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en je kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen. - Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
Je stuurt op afdeling –en teamdoelen, overziet processen en schakelt flexibel. Je treedt op als proceseigenaar van jouw diensten en producten. - Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
Je stuurt op personele inzet, financiën, informatieveiligheid, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie. - Verandervermogen en innovatief denken
Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen. Je draagt met je team bij aan de Hilversumse dienstverlening en verbetering van deze dienstverlening.
Onze kijk op dienstverlening
Dienstverlening is van en voor iedereen. Hilversum wil dat onze inwoners tevreden zijn over onze dienstverlening. Daarom richten we onze dienstverlening zo goed mogelijk in en verbeteren we continu. Dienstverlening gaat ook over het versterken van het vertrouwen van onze inwoners in onze overheid. Dit doen we door te werken aan logische, eenvoudige en toegankelijke dienstverlening die aansluit bij de behoefte en verwachtingen van onze inwoners, ondernemers en partners. Over jouw invulling van onze onderliggende kernwaarden zoals vertrouwen, samenwerken, eenvoud, inclusiviteit en duurzaamheid, gaan we graag het gesprek met je aan.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.268 - €7.218 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 9 november 2025. De eerste gesprekken zullen zo snel mogelijk in november plaatsvinden.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Eric Bakker (kwartiermaker VVB) op 06-10039113. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Tim Nagtegaal via 06-8194 5034 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.