‘Onze medewerkers zijn intrinsiek gemotiveerd en willen het beste voor de stad’
Thomas werkt sinds 2023 voor gemeente Hilversum en is concerndirecteur. Dat betekent dat hij samen met de gemeentesecretaris leiding geeft aan de ambtelijke organisatie. ‘Het boeiende aan een gemeente is de grote diversiteit aan onderwerpen waaraan je gezamenlijk werkt.’
Kun je in het kort vertellen hoe jouw takenpakket eruitziet?
‘Ik ben verantwoordelijk voor het fysiek domein (bijvoorbeeld gebiedsontwikkelingen, groen en openbare ruimte), publieksdienstverlening en een deel van de bedrijfsvoering. Ook ben ik onder meer leidinggevende van een aantal afdelingsmanagers, houd ik me bezig met de gebiedsagenda Mediapark en ben ik ambtelijk opdrachtgever van de fusie met gemeente Wijdemeren. Vooral met dat laatste ben ik nu, en de komende tijd, erg druk. Daar moeten we veel voor regelen, denk aan huisvesting, IT-zaken en de organisatiestructuur. Verder ben ik in mijn rol veel naar buiten gericht, dat betekent dat ik namens de gemeente vaak in gesprek ben met bijvoorbeeld regio Gooi & Vecht en provincie Noord-Holland.’
Wat gaf jou de doorslag om voor gemeente Hilversum te gaan werken?
‘Wat ik leuk vind aan een gemeente is de verantwoordelijkheid voor de vele verschillende taken. Van stadsreiniging tot gebiedsontwikkeling en van beheer openbare ruimte tot schuldhulpverlening. Al die verschillende taken staan op zichzelf, maar hebben ook invloed op elkaar. Daarom is de samenwerking tussen verschillende onderdelen heel belangrijk. Bij een gemeente met een omvang als die van Hilversum zijn we in staat om die samenwerking en professionaliteit goed op elkaar af te stemmen. Die mix hoopte ik bij gemeente Hilversum te vinden. Ik kan nu zeggen dat ik die ook gevonden heb.’
Hoe zou jij de werknemers van gemeente Hilversum omschrijven?
‘Wat ik dagelijks zie, zijn mensen die intrinsiek betrokken zijn bij het werk dat ze doen. Dat betekent voor ons als directie dat we, over het algemeen, onze medewerkers niet in beweging hoeven te zetten. Wel houden we in de gaten of we samen de goede richting op werken. In het CMT, het overleg van afdelingsmanagers, de concerncontroller en de directie, merk ik zelf dat er geen ruimte is voor ego’s, haantjesgedrag of interne politieke spelletjes. De sfeer is dan ook fijn. We gaan op een goede manier met elkaar om en we willen vooral het beste voor de stad. Dat maakt het werk zo leuk, want op die manier kun je stappen vooruitzetten. Dat geeft mij heel veel energie.’
Waar moeten toekomstige medewerkers rekening mee houden?
‘Dat sommige processen bij gemeente langer duren dan bij andere organisaties. Dat heeft vooral te maken met rechtstaat waarin we leven. Besluiten moeten vaak via een democratisch proces worden genomen, voor veel van wat de gemeente doet of waar de gemeente over besluit zijn voorwaarden ingebouwd waarbij betrokkenen inspraak hebben en bezwaar kunnen maken. Hiermee worden de belangen van alle betrokken zo goed mogelijk beschermd. Dat is een groot goed, want een gemeente kan niet zomaar dingen doordrukken. Verder werken we bij gemeente Hilversum allemaal hard en is het beeld van ambtenaren die stipt van 9.00 uur tot 17.00 uur werken niet terecht en achterhaald. Als je op zoek bent naar een betekenisvolle baan en wil werken in een ambitieuze en professionele organisatie, waar je echt het verschil kunt maken, dan is gemeente Hilversum dé plek.’