Heb jij een open blik op vernieuwing en heb je ervaring met het ontwikkelen van beleid? Als adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling krijg jij de kans om een brug te slaan tussen mens en omgeving. Benieuwd of deze rol bij jou past? Bekijk snel de vacature.
Wat ga je doen?
Als adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling speel jij een cruciale rol in de ruimtelijke plannen binnen de gemeente Wijdemeren. Kan een kantoorpand bijvoorbeeld omgezet worden naar woonruimte? Jij kijkt naar het bestemmingsplan en ons beleid en trekt daaruit een conclusie: je geeft een omgevingsvergunning uit of niet.
Verder zijn dit jouw kerntaken:
- De organisatie en het gemeentebestuur adviseren;
- Ondersteunen bij het opstellen, uitvoeren en evalueren van beleid;
- Meewerken aan projecten m.b.t. ruimtelijke vraagstukken;
- Jouw visie op toekomstige ruimtelijke ontwikkeling;
- Behandelen van initiatieven op het gebied van ruimtelijke ontwikkelingen;
- Waardevolle relaties bouwen en onderhouden;
- Je collega’s, motiveren en inspireren.
Wat bieden wij?
- Een leuke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving voor 32-36 uur per week;
- Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen voor onbepaalde tijd;
- Inschaling in schaal 10 Gemeenten (bruto maandsalaris tussen de € 3.742,- en € 5.519, - op basis van een 36-urige werkweek);
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Veel ruimte voor ontwikkeling en de mogelijkheid om opleidingen te volgen via de digitale Wijdemeren Academie;
- Een goede balans tussen privé en werk. Wij werken in hybride vorm, wat betekent dat je in overleg zowel op kantoor als op een andere plek/thuis kan werken;
- Een goede reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
- Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken!
Wat vragen we?
Het is belangrijk dat jij als adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling goed kunt communiceren. Je staat namelijk in contact met mensen uit alle lagen van de bevolking en werkt samen met collega’s van allerlei verschillende afdelingen. Je bent daadkrachtig, oplossingsgericht, creatief en analytisch. Jij weet kansen te spotten! Verder breng jij mee:
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Minimaal een hbo-diploma richting bijvoorbeeld (Bestuurs)recht, Stedenbouw of Planologie;
- Goede schrijfvaardigheid, politieke sensitiviteit en kennis van de Omgevingswet;
- Politieke sensitiviteit.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Op 1 januari 2026, starten we al als één ambtelijke organisatie. Bij deze vacature kom je in dienst bij Hilversum en werk je tot eind 2025 op detacheringsbasis bij Wijdemeren. Ook in 2026 blijf je taken uitvoeren die voortkomen uit de deelopdracht voor Wijdemeren. Zo draag je vanaf dag één actief bij aan de vorming van onze nieuwe organisatie.
Ben je enthousiast geworden?
Wij nemen graag de tijd voor je. Onder het genot van een (digitaal) kopje koffie of tijdens een korte rondleiding vertellen wij je graag meer over deze boeiende functie. Neem gerust contact op met Olaf Bovenkamp, Teammanager op telefoonnummer 06 41 82 30 89.
Of wil je eerst nog meer weten? Voor informatie over het sollicitatieproces neem je contact op met Victoria de Geest, Corporate Recruiter a.i., telefoonnummer 06 25 32 48 84 .
Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.
Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline.