Werken voor Hilversum betekent werken voor een ambitieuze gemeente. Op het gebied van parkeren betekent dat een bijdrage leveren aan het actueel houden van ons parkeerbeleid, werken met nieuwe up-to-date parkeernormen en adviseren over grote gebiedsontwikkelingsprojecten zoals het Sportpark, Mediapark en Stationsgebied. Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Lees dan verder en solliciteer op deze functie!
🌱Wat houdt je functie in?
Wij zoeken een ervaren adviseur parkeren die zich breed bezighoudt met het parkeerbeleid en de uitvoering daarvan. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van het parkeerbeleid en zorg je voor een goede aansluiting op de mobiliteitsambities van de gemeente. Je werkt aan het verbeteren van de uitvoering van het parkeerbeleid, onder andere door data-gedreven sturing en samenwerking met interne en externe partners. Je adviseert over handhaving, parkeerfaciliteiten, bezetting en tarifering en begeleidt aanbestedingen voor parkeerapparatuur en -systemen.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de communicatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders. Je vertaalt beleidskaders naar concrete acties, behandelt vragen en signalen uit de praktijk en doet voorstellen voor beleidsaanpassingen waar nodig.
Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan ruimtelijke ontwikkelingen en bouwprojecten, waarbij je adviseert over parkeernormen en zorgt dat deze actueel blijven. Samen met collega’s geef je invulling aan een dynamisch takenpakket met ruimte voor afstemming en ontwikkeling.
🧭Dit zijn jouw kerntaken als senior adviseur parkeren:
- Signaleren van knelpunten en doen van voorstellen voor beleidsaanpassingen op basis van praktijkervaringen en signalen.
- Vertalen van beleidskaders en evaluaties naar concrete aanpassingen en uitvoerbare maatregelen.
- Verbeteren van de uitvoering van het parkeerbeleid in samenwerking met de Coöperatie Parkeerservice.
- Data-gedreven sturen op parkeren, waaronder handhaving (scanauto), garagebezetting en bijbehorende tarifering.
- Begeleiden van aanbestedingen voor parkeerautomaten, parkeerapparatuur en parkeerroute-informatiesystemen.
- Zorgdragen voor aansluiting van het parkeerbeleid op de Mobiliteitsvisie en het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 van de gemeente Hilversum
- Verbinden met en communiceren richting bewoners en ondernemers over parkeerbeleid, met oog voor belangen en emoties.
- Behandelen van parkeervragen en klachten van inwoners, bedrijven, college en raad.
- Onderhouden en versterken van relaties met interne en externe samenwerkingspartners.
- Adviseren over parkeren bij bouw- en gebiedsontwikkelingen, met focus op grote projecten.
🎓Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, planologie of verkeerskunde;
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van parkeren.
Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:
- Analytisch vermogen – Je stuurt op data, evalueert parkeerbeleid en vertaalt signalen, cijfers en ontwikkelingen naar concrete verbeteringen en beleidsaanpassingen.
- Beleidsmatig en strategisch inzicht – Je overziet de volle breedte van het parkeerbeleid en zorgt voor samenhang met de Mobiliteitsvisie en andere gemeentelijke beleidskaders.
- Omgevingssensitiviteit – Je begrijpt de belangen, nuances en emoties van bewoners, ondernemers en bestuurders en weet hier zorgvuldig en verbindend mee om te gaan.
- Samenwerkingsvaardigheid – Je werkt effectief samen met collega’s en externe partners, zoals de Coöperatie Parkeerservice, en draagt bij aan gezamenlijke resultaten.
- Communicatieve vaardigheid – Je vertaalt complex beleid naar begrijpelijke uitleg, behandelt vragen en klachten en adviseert helder richting inwoners, college en raad.
📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
Je komt terecht in een nieuw (sinds 1 januari 2026) team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen, met het team, werk je aan maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het vlak van mobiliteit en parkeren, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving.
In juli 2023 heeft de Hilversumse gemeenteraad het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 vastgesteld. Hilversum zet in op een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad. Een stad waar meer ruimte komt voor wandelen, fietsen, het openbaar vervoer en waar minder verkeersbewegingen met de auto nodig zijn. In het uitvoeringsprogramma zijn 11 projecten opgenomen met concrete maatregelen voor de korte en middellange termijn, die op basis van de Mobiliteitsvisie 2040 en in samenspraak met de bewoners, organisatie en bedrijven zijn vastgesteld. Deze projecten variëren van doorfietsroutes, deelvervoer en zero-emissiezones tot hubs, mobiliteitsmanagement, uitrollen nieuw parkeerbeleid en meer. Het parkeerbeleid is ook in juli 2023 door de gemeenteraad vastgesteld.
Het team bestaat uit ongeveer 15-20 collega’s. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing.
🤝Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.465 - €6.343 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
💪🏽 Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
We komen graag met je in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is dinsdag 2 juni 2026.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Nicolien van den Bedum (teammanager Mobiliteit & Parkeren) op 06-51601937. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Chantal de Bont op 06 – 24593815 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.