Wil jij vanuit de gemeente bijdragen aan een sterke, inclusieve arbeidsmarkt in de regio Gooi & Vechtstreek? Ben jij een verbinder die werkgeversvraagstukken weet te vertalen naar kansen voor arbeid én regionale ambities? Dan zoeken wij jou!
🌱 Wat houdt je functie in?
Als accountmanager ben jij hét vaste aanspreekpunt voor werkgevers in de regio. Je opereert vanuit het Werkcentrum en werkt in een geïntegreerd team met collega’s van gemeenten en UWV. Samen zorgen jullie voor één herkenbare, eenduidige werkgeversbenadering: één werkgever – één regie. In deze vernieuwde functie combineer je relatiebeheer, strategisch advies en procesregie. Je werkt opdracht gedreven vanuit de regionale ambities en vertaalt beleid, projecten en werkgeversbehoeften naar uitvoerbare oplossingen.
🧭 Wat ga je doen als accountmanager?
Regie op werkgeversrelaties
- Het vaste aanspreekpunt zijn voor werkgevers in de regio.
- De regie voeren op de werkgeversrelatie door samenhang, opvolging en afstemming binnen het netwerk van de gehele arbeidsmarkt te waarborgen.
- Duurzame relaties onderhouden met werkgevers, onderwijsinstellingen, regionale partners en brancheorganisaties.
Netwerken, verbinden en marktbewerking
- Actief bouwen aan een regionaal werkgeversnetwerk en werkgevers betrekken bij initiatieven van het Werkcentrum.
- Werkgeversvraagstukken verbinden aan de juiste professionals zoals bemiddelaars, jobhunters en specialisten.
- Deelnemen aan regionale overleggen en casusbesprekingen.
Strategisch en tactisch advies
- Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en werkgevers adviseren over inclusief en toekomstgericht personeelsbeleid.
- Regionale arbeidsmarktinformatie duiden en vertalen naar kansen voor werkgevers en werkzoekenden.
- Adviseren over de inzet van instrumenten, regelingen en samenwerkingsconstructies.
Procesbegeleiding en projectbijdrage
- De regie hebben op plaatsingsprocessen bij werkgevers.
- Evenementen organiseren en/of coördineren gericht op matching en ontwikkeling, zoals banenmarkten, speeddates en themabijeenkomsten.
- Een actieve bijdrage leveren aan regionale projecten, pilots en ontwikkeltrajecten vanuit de meerjaren-agenda van het Regionaal Beraad.
Opdracht gedreven werken binnen het Werkcentrum
- Regionale beleidsdoelen verbinden aan de uitvoeringspraktijk, met oog voor haalbaarheid en capaciteit.
- Werken vanuit één regionale opdracht onder functionele aansturing van UWV, maar volledig ingebed in het Werkcentrum.
- Borgen dat werkgevers één herkenbare publieke dienstverlening ervaren, ongeacht via welke partner zij binnenkomen.
🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, SJD, economie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen HR, uitzendbranche, gemeentelijke of UWV‑context.
- Kennis van de regionale arbeidsmarkt, werkgeversinstrumenten en/of inclusieve arbeidsorganisatie is een pré.
- Ervaring met projectmatig werken en/of samenwerking in netwerkorganisaties.
- Affiniteit met de SUWI‑keten en het werken in een gemengd publiek team.
Competenties;
- Een netwerker pur sang met aantoonbare ervaring in werkgeverscontacten.
- Communicatief sterk, analytisch en in staat om belangen goed af te wegen.
- Een strategisch gesprekspartner die schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Resultaatgericht, verbindend en in staat om zelfstandig regie te voeren.
- Iemand die goed functioneert in een dynamische organisatie in opbouw.
🤝 Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (30 uur bespreekbaar).
✔ Salaris: Schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.777 - €5.554 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Een plek in een nieuw, ambitieus en groeiend team binnen het Werkcentrum Gooi & Vechtstreek.
💪🏽 Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
📞 Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 juni 2026.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Nienke Spoelstra, projectleider, op 06-10608730. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-41174827 of werving@hilversum.nl
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.