Wil jij jongeren helpen bij het vinden van werk en hun plek in de samenleving? Denk je graag buiten de kaders en werk je graag samen? Dan is deze baan iets voor jou!
🌱Wat houdt je functie in?
Als Klantmanager Jongeren bij de gemeente Hilversum ondersteun je jongeren (18-27 jaar) bij het vinden van een opleiding of werk. Als dat niet meteen mogelijk is, zoek je samen met hen naar andere manieren om actief deel te nemen aan de Hilversumse samenleving. Binnen het team Werk en Ondernemersdienstverlening werken we oplossingsgericht, en het is belangrijk dat je creatief denkt en je ideeën deelt met collega’s. Je bent klantgericht, besluitvaardig en komt afspraken na. Daarnaast werk je zorgvuldig en ben je in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.
Wat ga je concreet doen?
- Begeleiden en motiveren: Je begeleidt en motiveert jongeren in hun traject richting werk, opleiding of sociale activering.
- Opstellen plan van aanpak: Je inventariseert de situatie van de jongere, analyseert zijn of haar behoeften, en stelt in overleg met de jongere een op maat gemaakt plan van aanpak op. In het plan is opgenomen welk traject de jongere volgt naar werk en of scholing. Je zoekt hierbij de samenwerking op met het RBL Gooi en Vechtstreek of andere (gecontracteerde) partijen die trajecten aanbieden voor deze doelgroep.
- Coördineren en bijsturen: Je initieert, begeleidt en bewaakt de voortgang van de activiteiten uit het plan van aanpak en stelt dit waar nodig bij.
- Administratie: Je legt de resultaten vast in Suite4WIZ (GWS), bewaakt de kwaliteit van het aanbod van re-integratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen, en rapporteert aan de teammanager.
- Nazorg: Je biedt nazorg aan jongeren die uitgestroomd zijn naar werk en/of opleiding, om uitval te voorkomen.
🎓 Wat breng je mee?
- Ruime ervaring met het begeleiden van jongeren in trajecten gericht op werk en/of scholing.
- De positie vraagt hbo werk- en denkniveau. Een opleiding in sociaal juridische dienstverlening, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting is wenselijk.
- Ruime kennis van de Participatiewet. Inzicht in de relevante wet- en regelgeving, het gemeentelijk sociale zekerheidsbeleid en de sociale kaart.
- Ervaring met het werken in Suite4WIZ (GWS).
- Affiniteit met de doelgroep jongeren.
De functie vraagt om een flexibele houding en dat je goed kan omgaan met druk. Je werkt graag samen, maar kan ook zelfstandig uit de voeten. Feedback ontvangen en geven zie je als een kans om te groeien.
📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
Samen met drie andere klantmanagers jongeren ondersteun je jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun ontwikkeling. Met kennis van de regionale arbeidsmarkt, re-integratiemogelijkheden en sollicitatietrainingen helpen jullie inwoners hun kans op werk te vergroten en ctief mee te doen in de samenleving. Je maakt deel uit van een brede, multidisciplinaire samenwerking waarin je samenwerkt met collega’s uit verschillende vakgebieden en vanuit een wijkgerichte aanpak gebruikmaakt van elkaars expertise om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen.
💪🏽Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Tot die datum werken we vanuit Hilversum voor beide gemeentebesturen. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stedelijke karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔Werkweek:24 uur (werkdagen in overleg).
✔Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔Salaris: Schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.568 - €5.096 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Wil je meer informatie?
Stuur gerust een Whatsapp bericht of bel naar Michelle Jongebloet, manager werk & ondernemersdienstverlening, 06- 248 117 89. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marc Lesschen, recruiter, 06- 411 748 27 of werving@hilversum.nl.
Die baan wil ik!
Dat snappen we heel erg goed. Voor nu heb je tot en met zondag 5 juli de tijd om te reageren. De eerste gesprekken staan voor week 28 en 29 in de planning.
Een VOG is onderdeel van deze procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe vaste collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.