Assetmanager openbare ruimte

Wil jij bijdragen aan een duurzame, veilige en goed onderhouden leefomgeving? Als Assetmanager openbare ruimte zorg je ervoor dat strategie, beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten. Je helpt de gemeente Hilversum om haar infrastructuur integraal, risicogestuurd en toekomstbestendig in stand te houden.

🌱 Wat houdt je functie in?

Als Assetmanager speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de afdeling Realisatie & Beheer. Je zorgt ervoor dat de operationele werkzaamheden in balans zijn met de groot-onderhoud- en vervangings-opgaven. 

Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering. Samen met collega's zorg je ervoor dat beheer, onderhoud, vervanging en investeringen goed op elkaar zijn afgestemd. Daarbij maak je afwegingen op basis van kosten, risico's, prestaties en maatschappelijke effecten. 

Je adviseert management en bestuur over vraagstukken rondom Instandhouding (beheer en onderhoud) en ontwikkelt plannen en strategieën voor de komende jaren. Ook help je om meer planmatig en voorspelbaar te werken, zodat we onze gemeentelijke assets duurzaam kunnen beheren. 

Je hebt geen hiërarchische verantwoordelijkheid, maar vervult een belangrijke regie- en adviesrol. Daarbij werk je nauw samen met de Teammanager Beheer & Onderhoud, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing van het team. 

Daarnaast werk je samen met onder meer sr-assetbeheerders, beleidsadviseurs, projectleiders, financieel adviseurs, aannemers, leveranciers en regionale partners. 

🧭 Dit zijn jouw kerntaken als Assetmanager openbare ruimte:

• Mede-ontwikkelen en invoeren van een toekomstbestendige aanpak voor assetmanagement. We worden hierin ondersteund door een externe partij. 

• Opstellen van een integrale meerjarige beheer-, onderhouds-, vervangings- en investeringsplannen. 

• Vertalen van bestuurlijke ambities naar concrete programma's en plannen. 

• Inzicht geven in prestaties, risico's, kosten en toekomstige ontwikkelingen. 

• Ontwikkelen van managementinformatie, KPI's en rapportages. 

• Adviseren van management en bestuur bij complexe vraagstukken. 

• Initiëren en begeleiden van verbetervoorstellen m.b.t. assetmanagement. 

• Adviseren over contracten, processen en samenwerking met externe partijen. 

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld assetmanagement, civiele techniek, technische bedrijfskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Daarnaast heb je ervaring met: 

• Assetmanagement en beheer- en onderhoudsvraagstukken. 

• Het maken van afwegingen tussen prestaties, risico's en kosten. 

• Het ontwikkelen van beleid, strategieën en kaders. 

• Advisering van management en bestuur. 

• Procesverbetering, verandertrajecten en sturingsinformatie. 

 Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Strategisch vermogen - Je kijkt vooruit en vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ambities naar duurzame assetmanagementstrategieën. 
2. Verbindend en regievoerend - Je brengt belangen, mensen en disciplines samen en zorgt voor samenhang tussen beleid, tactiek en uitvoering. 
3. Analytisch vermogen - Je kunt complexe informatie vertalen naar heldere inzichten en praktische adviezen. 
4. Organisatiesensitiviteit - Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt en kunt goed omgaan met verschillende belangen van collega's, management, bestuur en externe partijen.
5. Resultaatgericht verbeteren - Je ziet kansen om processen te verbeteren en draagt actief bij aan een professionele, datagedreven assetmanagement-organisatie. 

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur is bespreekbaar).
✔ Contract: Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.520 - €6.422 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring. Een arbeidsmarkttoelage is voor deze functie bespreekbaar.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% van de premie) en een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Reiskosten: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. We stimuleren duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Je kunt vanaf je eerste werkdag gebruikmaken van opleidingen en trainingen via de Hilversum Academie.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk. We vinden het wel belangrijk dat je minimaal de helft van je tijd op locatie werkt, zodat je goed verbonden blijft met je collega's.

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren.

Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid verder te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat snel je cv en motivatie achter en we nemen contact met je op.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jaltje Griesheimer, afdelingshoofd Realisatie en Beheer, via 06-34561360. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiters via werving@hilversum.nl.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe vaste collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.