Adviseur veiligheid en crisisbeheersing

Heb jij affiniteit met Rampenbestrijding en Crisisbeheersing? heb je ervaring als adviseur op deze thema's? En heb jij een duidelijke visie op Openbare Orde en Veiligheid? Dan zoeken we jou!

🌱 Wat houdt je functie in?

In deze functie ga jij je bezighouden met een breed scala aan werkzaamheden. Je hebt als adviseur veiligheid en crisisbeheersing belangrijke aandachtsvelden:

• Lokale crisisbeheersing
• Brandveiligheid WeerbaarheidDemonstraties
• Media Park (operationeel/tactisch)
  
  

Jij vervult een belangrijke rol bij de coördinatie van lokale crisisbeheersing, brandveiligheid en Media Park (operationeel/tactisch). Je bent iemand die van aanpakken weet en samenwerking belangrijk vindt. Jij bent besluitvaardig en resultaatgericht en jij kunt opgaven vertalen van regionaal naar lokaal en andersom. Daarnaast ben jij een verbinder; jij motiveert en beweegt mensen binnen én buiten de organisatie om hun bijdrage te leveren aan diverse veiligheidsvraagstukken op het vlak van crisisbeheersing en rampenbestrijding. Je adviseert en rapporteert de burgemeester en directie bij de uitvoering van hun bevoegdheden op het gebied van lokale crisisbeheersing. Met je flexibele en proactieve werkhouding ben je in staat om moeiteloos te schakelen tussen uitvoering, beleid en bestuur. Functioneel val je onder de strategisch adviseur crisisbeheersing en hiërarchisch onder de teammanager Veiligheid.

🧭 Dit zijn jouw kerntaken als Adviseur veiligheid en crisisbeheersing:

• Je voert regie en geeft uitvoering aan de taken van de lokale crisisorganisatie van de gemeente. Denk hierbij aan het coördineren van de opleidings- trainings-en oefen (OTO) van de crisisfunctionarissen en geeft voorlichting hierover aan nieuwe crisisfunctionarissen;
• Je voert regie en geeft uitvoering aan brandweerzaken, zoals brandveiligheid (verminderd zelfredzamen);
• Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing en doet op basis daarvan voorstellen tot verbetering of aanpassing van het beleid. Daarnaast breng je consequenties voor de uitvoering in beeld;
• Je stelt college- en raadsvoorstellen op;
• Je levert een bijdrage aan de jaarlijkse managementrapportage over crisisbeheersing en voor het Integraal Veiligheidsplan;
• Je voert regie of geeft advies over fysieke veiligheid in de gemeente. Voorbeelden zijn het onderhouden van de afspraken op het Media Park (ambtelijk), brandveiligheid in relatie tot minder zelfredzamen en externe veiligheid;
• In geval van incidenten/rampen/crisis ben je plaatsvervangend adviseur en procesondersteuner in het gemeentelijk beleidsteam;
• Je bent ook bereid om andere integrale veiligheidsonderwerpen op te pakken;
• Vervanging tijdens verlofperiode van de strategisch adviseur crisisbeheersing.
  

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ben je opgeleid op het gebied van Integrale Veiligheidskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt relevante ervaring met het werkveld. Bij voorkeur binnen een gemeente;
• Je hebt goede kennis van de gemeentelijke crisisorganisatie;
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Je ben in staat om in korte termijn een netwerk op te bouwen op het gebied van crisisbeheersing;
• Je schakelt moeiteloos tussen beleidsmatig denken en actiegericht werken;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en durft een bestuurder stevig te adviseren.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk:

• Flexibiliteit en veerkracht. Kan omgaan met individuen en groepen met verschillende achtergronden. Past zich bij wijzigende omstandigheden moeiteloos aan. Kan omgaan met druk en tegenslagen;
• Herkennen van groeimogelijkheden. Zoekt naar manieren om te verbeteren. Minimaliseert weerstand van anderen tegen veranderingen;
• Resultaatgerichtheid. Richt je op het verbeteren van prestaties en werkt graag vanuit doelstellingen en stuurt gericht op de realisatie daarvan;
• Lef en moed. Neemt de leiding bij initiatieven. Neemt verantwoordelijkheid voor moeilijke beslissingen, ook als daar afwijkende meningen tegenover staan. Deelt op heldere, overtuigende wijze gevoelens en meningen. Vermijd conflicten of verschillende inzichten niet;
• Verbinden. Onderzoekt alternatieve perspectieven en ideeën om tot een oplossing te komen die breed gedragen wordt binnen de organisatie;
• Samenwerken & netwerkvaardigheid. Legt gemakkelijk contact en bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie. Weet verschillende belangen en partijen met elkaar te verbinden en werkt effectief samen aan gezamenlijke doelen. Creëert draagvlak en weet anderen te bewegen tot samenwerking en actie.

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 11 van de CAO Gemeenten 4.520-6.422 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's. 

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Je komt te werken binnen de afdeling VVB (Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken) in het team Veiligheid dat aangestuurd wordt door Pascal Defferding. In het team werken 21 professionals in drie clusters; OOV, ondermijning en crisisbeheersing.

Het team is een jong en dynamisch team, waarin iedereen zijn eigen taken heeft, maar ook breed inzetbaar is op elkaars dossiers, zodat we de continuïteit bewaken. Wij zijn een hecht, gezellig team waarin flexibiliteit, toewijding en teamwork belangrijk zijn.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 31 juli 2026. 

Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Een interne kandidaat heeft bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Indien een geschikte kandidaat zich meldt, dan zal daarmee een gesprek worden ingepland.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan nu contact op met Pascal Defferding op 0636248739. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Victoria de geest op 06-25324884 of werving@hilversum.nl

Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.