Lukt het jou om snel een situatie te overzien en vind je het leuk om het contact aan te gaan met de jeugd in onze gemeente? Weet jij professioneel en daadkrachtig op te treden en hierbij ook de menselijke maat te houden? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!
🌱 Wat houdt de functie in?
Als Jeugd-BOA ga je deel uitmaken van het team Handhaving binnen de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugdoverlast, horecatoezicht, en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie, maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een Jeugd-BOA afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Handhaving proberen we door het geven van feedback iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.
Als Jeugd-BOA maak je actief contact met de jongeren en weet je deze jongeren op veel verschillende manier te motiveren hun gedrag aan te passen. Je bent laagdrempelig, sociaal en aanspreekbaar voor de jeugd en weet daarin op een passende manier te handhaven. Daarnaast ben je bekend met de leefwereld van de jongeren, je weet wat ze bezighoudt en signaleert afwijkend gedrag.
🎓 Wat breng je mee?
- Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV-opleiding;
- Een aantal jaar werkervaring als (Jeugd)BOA bij een middelgrote gemeente;
- Werkervaring als Jeugd-BOA is een absolute pré;
- Actuele kennis van de wet & regelgeving;
- In het bezit van een RTGB-certificaat (of bereid deze te halen);
- Een rijbewijs B.
Daarnaast ben jij:
- Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
- Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
- Iemand die steeds vooruitkijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
- Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
- Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
- Iemand met goede schrijfvaardigheden;
- Fysiek en mentaal weerbaar.
🤝 Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: 7 of 8 van de gemeente CAO. Deze lopen van minimaal €2.875,- tot maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
💪🏽 Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
📞 Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 25 oktober 2026.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Mohamed Amazyan (Teammanager), op 06 8397 4705. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze corporate recruiter Chantal de Bont op 06 3877 2280 of via werving@hilversum.nl.
Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.