Een veilige en gezonde werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Daarvoor zijn aandacht, duidelijke afspraken en een adviseur nodig die kansen ziet en preventie, sociale veiligheid en weerbaarheid versterkt. Ben jij iemand die stevig staat, makkelijk schakelt en preventie verder helpt? Dan zoeken we jou.
HRM Hilversum bouwt verder aan haar organisatie
Sinds 1 januari 2026 werkt onze organisatie ook voor gemeente Wijdemeren en dus groeien we snel (zie kopje Samen Sterker). Ook wordt er geïnvesteerd in een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie – en daar kom jij goed van pas! Als Adviseur Arbo & Preventie help je leidinggevenden en collega’s om risico’s tijdig te signaleren en te voorkomen. Je werkt aan RI&E’s en plannen van aanpak, adviseert over gezond en veilig werken en versterkt de aanpak rond sociale veiligheid, agressie en weerbaarheid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet wanneer je moet doorpakken. Of het nu gaat om een praktisch advies, een gesprek na een incident of een structureel verbeterpunt: jij brengt overzicht, beweging en zorgt dat goede ideeën ook echt worden uitgevoerd.
🌱Wat houdt je functie in?
Als Adviseur Arbo & Preventie werk je aan een veilige, gezonde en weerbare organisatie. Je bent een zichtbaar en deskundig aanspreekpunt voor collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen. Je adviseert, brengt structuur aan en zorgt dat signalen worden omgezet in concrete verbeteringen.
🧭Dit zijn jouw kerntaken als Adviseur arbo & preventie:
- Voeren van regie op RI&E’s en plannen van aanpak, waarbij je betrokkenen actief verbindt, de voortgang bewaakt en zorgt voor tijdige actualisatie, uitvoering en opvolging;
- Inhoudelijk coördineren en begeleiden van preventiemedewerkers en andere betrokkenen bij de uitvoering van preventieve maatregelen en verbeteracties;
- Adviseren over veilig en gezond werken, psychosociale arbeidsbelasting en preventie;
- Signaleren van risico’s en patronen en deze vertalen naar haalbare verbetermaatregelen;
- Verder ontwikkelen van de aanpak rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid;
- Begeleiden van gesprekken rondom agressie of ingrijpende gebeurtenissen en adviseren over passende opvang, nazorg en vervolg;
- Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van werkwijzen, processen, protocollen, en andere praktische hulpmiddelen op het gebied van arbo, preventie en weerbaarheid;
- Organiseren van voorlichting, instructies en andere preventieve interventies.
Je werkt vrij zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met teammanagers, Team Facilitair, Team HRM en in het bijzonder de Adviseur Arbo, Vitaliteit & Verzuim. Afhankelijk van je kennis- en ervaring bekijken we samen met de Adviseur Arbo, Vitaliteit & Verzuim hoe je het best tot je recht komt. En voor de helderheid: verzuim is geen kernonderdeel van jouw functie; kennis van verzuim en duurzame inzetbaarheid is wel een duidelijke pré, omdat deze onderwerpen in de praktijk regelmatig raken aan preventie en gezond werken.
“Je werkt hierbij niet alleen adviserend, maar ook ontwikkelend en coördinerend: je zet signalen en behoeften om in concrete verbeteringen, ontwikkelt en implementeert praktische oplossingen en brengt betrokken partijen bij elkaar om tot gedragen resultaten te komen. Daarbij vervul je vaak een projectmatige rol, ook richting preventiemedewerkers en andere betrokkenen.”
Je bent iemand die dus makkelijk initiatief neemt en niet afwacht tot een vraag helemaal is uitgekristalliseerd. Je durft door te vragen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en houdt tegelijk oog voor de menselijke kant van het werk. Je communiceert helder met medewerkers én leidinggevenden en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
🎓Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- hbo-werk- en -denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen arbo, preventie, sociale veiligheid of een vergelijkbaar vakgebied;
- Kennis en ervaring met RI&E’s, plannen van aanpak en preventieve interventies;
- Ervaring met of affiniteit voor vraagstukken rond agressie, weerbaarheid en sociale veiligheid;
- Goede advies- en gespreksvaardigheden, ook in gesprekken die gevoelig of spannend kunnen zijn;
- Vaardigheid om te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen op verschillende niveaus;
- Vermogen om regie te voeren op trajecten en betrokkenen inhoudelijk mee te nemen;
- Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van werkwijzen, processen of praktische hulpmiddelen;
- Zelfstandigheid, organisatiesensitiviteit en een praktische, resultaatgerichte aanpak.
🤝Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 20 -24 uur.
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.824 tot €5.624 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering binnen het team HRM. Bij het HRM-team werken momenteel 24 collega’s en bestaat uit: HRM-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. We werken met 1 Adviseur Arbo, Vitaliteit en Verzuim. Met haar zal je inhoudelijk het meest samenwerken richting de hele organisatie (waarvan 60 leidinggevenden).
Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met de rest van de organisatie hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de gemeente en de medewerkers een stapje verder te brengen. Het HRM-team wordt aangestuurd door teammanager Johan Kinnegin. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer.
Juist in het komende jaar vinden we samenwerking binnen HRM extra belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
💪🏽 Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Tot die datum werken we vanuit Hilversum voor beide gemeentebesturen. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
📞Enthousiast
We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is donderdag 12 november 2026. De eerste ronde gesprekken zijn in week 47. De tweede ronde is in week 48.
Meer informatie? Bel gerust met Johan Kinnegin, teammanager HRM, 06-24 11 51 71 of Marc Lesschen, Corporate recruiter, 06-41 17 48 27.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.